Трудоустройство в строительстве: спрос или предложение? 

Хватает ли в Кировской области профессиональных строительных кадров? Кто работает на стройках сегодня, и кто будет работать завтра? Вопросы далеко не праздные, ответы на которые дали представители образовательных учреждений и служб занятости населения города Кирова.

По мнению специалистов центров занятости населения, дефицит рабочей силы на стройках области составляет не менее 50 процентов. На сегодняшний день складывается такая ситуация, что реальное экономическое развитие идет в основном за счет строительства. Меняются центры приложения силы. Люди, работавшие в других отраслях, перетекают в строительство. В связи со вступлением строительных организаций в СРО, наиболее остро стоят и проблемы качества и технического регулирования.

Пресс-секретарь Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Кировской области Зинаида Юрьевна Федоровых:

"Хотя за последние полгода дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы на регистрируемом рынке труда как в целом, так и по отдельным профессиональноквалификационным группам населения несколько смягчился, по таким профессиям, как облицовщик-плиточник, штукатур, маляр, плотник, наоборот, спрос на рабочую силу превышает её предложение. Так, на 1 безработного инженерапроектировщика приходится 11,50 предложений, инженера-строителя – 7,50; инженера-конструктора – 1,63; каменщика - 3,66; штукатура-маляра – 1,49; плотника - 1,34; электрогазосварщика — 1,28.

В целом в течение I полугодия текущего года в сфере занятости населения Кировской области сформировалась устойчивая тенденция к улучшению ситуации. Уменьшились объёмы высвобождения работников, неполной занятости персонала, увеличился спрос на рабочую силу, уменьшилась безработица. Численность работников, находящихся в режиме неполной занятости, уменьшилась с начала года с 17 тыс. чел. до 11 тыс. чел., спрос на рабочую силу вырос с 5,2 тыс. до 14,1 тыс. вакансий. Уровень регистрируемой безработицы снизился с 3,5 % до 2,7 % экономически активного населения. Несмотря на такие позитивные изменения в социальноэкономическом положении области, ситуация на региональном рынке труда во II полугодии текущего года останется сложной. Под угрозой увольнения будет находиться около 20,0 тыс. Работников предприятий и организаций всех видов экономической деятельности. Более 1,6 тыс. Выпускников учреждений профессионального образования останутся невостребованными экономикой области. Около 10 тыс. человек, занятых в летний период на сезонных и временных работах, в осенне-зимний период выйдут на рынок труда.

В целях регулирования рынка труда в рамках программы содействия занятости населения Кировской области и областной целевой программы «Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кировской области, в 2010 году» решается комплекс соответствующих задач".

О том, на чем акцентируют внимание работодатели строительного рынка при обращении к ним специалистов и какими профессиональными качествами должны обладать соискатели, рассказывает директор рекрутингового агентства «Карьера» Константин Палкин.

“Проблема, с которой сталкиваются многие руководители строительных организаций – недостаточная квалификация молодых специалистов, что говорит о недостаточном уровне знаний, зачастую не подкрепленных практикой. Поэтому встает еще один немаловажный вопрос – о качестве образовательного процесса в средних и высших учебных заведениях. Для современного работодателя диплом специалиста – не пустой звук. Обращается внимание на то, какие оценки имеет выпускник учебного заведения по профильным дисциплинам, как протекала его практика. Разумеется, профессия прораба или инженера сама по себе непростая, учиться по этим специальностям сложно. Нужно понимать, вникать в суть таких дисциплин, как строительная механика, геодезия, архитектура, инженерная графика и другие, разбираться в специальных компьютерных программах. Только тогда можно стать настоящим профессионалом и быть востребованным на рынке труда.

Сейчас строительный рынок испытывает колоссальный дефицит квалифицированных специалистов среднего звена – условно говоря, от каменщика до прораба. Не менее востребованы инженеры-строители с профильным образованием. У работодателей каждый профессионал, мастер своего дела на особом счету – на нем в организации многое держится, что, естественно, отражается на зарплате данного специалиста. Поэтому даже в кризис такие кадры были, как говорится, в цене.В рамках реализации программы жилищного строительства, согласно которой с 2010 г. объем жилья должен быть увеличен в три раза, потребность в специалистах, в частности, инженерах-проектировщиках возрастает. Уже сейчас по этой вакансии поступают заявки от работодателей”.

Слагаемые карьеры

Как показывает жизнь, классическая карьерная лестница молодого специалиста может выглядеть либо как «прораб — начальник участка — ассистент руководителя проекта — заместитель — руководитель проекта», либо «помощник инженера — инженер — старший инженер — руководитель группы». Будущий строитель должен быть готов к командировкам в удаленный от центра регион – начинающий специалист, получивший опыт в таких «экстремальных» условиях, вправе рассчитывать в дальнейшем на быстрый карьерный и профессиональный рост. Операции с недвижимостью сегодня — один из самых прибыльных видов бизнеса. Поэтому абитуриенты так охотно выбирают строительные специальности. Карьерный алгоритм в таком случае складывается примерно по следующему принципу: научился строить — набрался опыта в серьезной компании — открыл свое дело. Эта схема действительно работает: вчерашние проектировщики и прорабы сегодня возглавляют крупные проектные и строительные организации.

Но, как отмечают специалисты со стажем, каким бы легким ни казался путь к большим деньгам, не стоит выбирать его из чисто меркантильных соображений. Успех в строительстве напрямую зависит от таланта строителя. Статистика подтверждает тот факт, что далеко не все студенты строительных специальностей оканчивают ВУЗ: некоторые уходят, понимая, что не справляются с нагрузкой. И в этом вопросе на помощь приходят средние специальные учебные заведения.

Заместитель директора по учебной работе Кировского строительного колледжа экономики и права Светлана Ивановна Сухих.

"Целью нашего учреждения, которому в этом году исполнилось 40 лет, стало предоставление равных возможностей для всех, кто решил связать себя со строительной отраслью. Большинство наших абитуриентов поступает на специальность «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений» (базового и повышенного уровня). Это главная строительная специальность, универсальное образование для будущих строителей, открывающее целый ряд заманчивых перспектив. По мере продвижения к диплому наши студенты осваивают еще и рабочие специальности. Например, строители приобретают навыки каменщиков, штукатуров-маляров, плотников. Выданные им свидетельства служат гарантией того, что наши подопечные не останутся без работы.

С 2000 года колледж ведет подготовку студентов по новой специальности «Строительство автомобильных дорог и аэродромов». Эта специальность для технарей по складу ума и романтиков в душе. Студенты учатся строить автомобильные дороги, городские улицы, аэропорты и аэродромы. Поэтому есть надежда, что дороги Кировской области под пристальным вниманием этих специалистов будут год от года улучшаться.

Лучшие выпускники по данному направлению обучения могут продолжить свое образование в ЙошкарОле в Марийском государственном университете, с которым мы сотрудничаем по договору. По окончании колледжа студентам строительных специальностей присваивается квалификация «Техник».

С 2008 года наше учреждение стало именоваться как Кировский государственный колледж строительства, экономики и права (филиал Московского государственного университета геодезии и картографии). Это позволило нам наряду со строительными, экономическими и юридическими специальностями открыть еще одну новую – прикладную геодезию. Положительным моментом такого взаимодействия с МГУГиК является и то, что наши самые лучшие студенты имеют возможность продолжить свое образование в этом престижном учебном заведении. Хочется отметить, что для работающей молодежи по всем упомянутым специальностям работает заочное отделение. Важный момент при выборе учебного заведения— его материальнотехническая база. Чтобы выпустить хорошего строителя, одних лекций недостаточно — нужны практические занятия в лабораториях. Наши преподаватели в проведении лекций часто используют мультимедийные технологии, что вполне удовлетворяет запросы сегодняшних студентов, которые тянутся к знаниям.

Кировские строительные организации все чаще приглашают к себе на работу наших выпускников. Поэтому можно говорить о том, что «красный диплом» от нашего учреждения формирует завтрашний день строительства. Сегодня, с появлением новых технологий, реализуются сложные строительные проекты, увеличивается скорость проведения работ, а вот уровень подготовки строителей, к сожалению, не всегда соответствует современным высоким требованиям. Какие факторы влияют на подготовку квалифицированных специалистов? Во-первых, надо узнать, как долго учебное заведение готовит инженеров-строителей. Одно дело, если с момента появления специальности прошло полгода, и совсем другое, если, например, минуло 70 лет. Материально-техническая база тоже имеет значение. Новые мультимедийные технологии, применяемые на лекциях, расширенная практика в период обучения дадут свои плоды. Отдельный вопрос — иностранный язык. Если говорить объективно, на кировском рынке знание английского языка не так актуально. Но если есть желание работать в столичных городах, а то и за рубежом, то язык придется все-таки выучить.

Дело в том, что сейчас на строительный рынок выходят иностранные компании, а российские фирмы нанимают все больше экспатов, поэтому спрос на специалистов «с языком» велик. Поэтому лучше изучать его как можно раньше, чтобы далее, в процессе работы, контактировать с коллегами и партнерами, грамотно обращаться с иностранным оборудованием, документацией и т.д. Свободный английский язык очень востребован, хотя иногда достаточно уровня Intermediate. Немецкий будет хорошим дополнением к английскому".

Обучение на производстве

В квалифицированных специалистах заинтересованы не только строители, но и производители строительных материалов, ведь какую бы качественную продукцию они не выпускали, без умелых рабочих рук она не раскроет своего потенциала. В этой связи закономерно появление программ обучения и консалтинга строителей по инициативе частных компаний. Так, многие производители пластиковых окон в России бесплатно обучают специалистов (строителей, кровельщиков, установщиков окон) правильному монтажу. Производители теплоизоляции также озабочены правильностью монтажа своей продукции, ведь в противном случае эффективность утепляющих мероприятий существенно снижается.

Компания ROCKWOOL, мировой лидер в области производства негорючей теплоизоляции, при выводе на российский рынок системы наружного утепления с тонким штукатурным слоем ROCKFACADE и системы теплоизоляции плоских кровель с мягким покрытием ROCKROOF сопровождала поставки сопутствующими программами обучения и консалтинга. Таким образом, создается уникальный учебный процесс, охватывающий все основные этапы строительства. Как видим, в наши дни непрофессионализму в строительстве остается все меньше места. Слишком сложны современные технологии строительства, слишком велика цена брака или ошибки. Новое значение приобретают точные знания и умения, а люди, обладающие этими ценностями, становятся самым главным ресурсом строительных компаний, их важнейшим конкурентным преимуществом.

Таблица: кто сколько получает в строительстве

Материал подготовлен Наталией Яблоковой, газета "Стройка" Кировский выпуск