Да / Нет
Ваш регион:
Портал "ВАШ ДОМ" - всё для строительства и ремонта
Все статьи :  Полезное  : Кадровые вопросы

Как правильно увольняться?  

Как правильно увольняться?

Рано или поздно любой сотрудник может столкнуться с необходимостью сменить место работы. Это может быть продиктовано как изменением семейного положения или переездом в другой город, так и потребностью в самореализации, дальнейшем профессиональном росте или повышении оклада. Нередко одной из причин ухода с работы является психологическая усталость, которая, как правило, возникает по прошествии 5 лет работы на одном месте. Однако независимо от подлинной причины, любой сотрудник компании может рано или поздно подать заявление об увольнении.

Даже если решение об уходе было принято заранее, тщательно взвешено и неоднократно продумано, расставание с коллективом и переход на новое непривычное место работы – это всегда стресс. Подготовиться к этому непростому шагу или свести его негативные последствия к минимуму вам помогут советы, приведенные в данной статье.

Прежде всего, не спешите класть заявление на стол начальника. Сначала нужно обязательно лично сообщить ему о своем решении. К подобной беседе необходимо подготовиться. Позвонив в кадровое агентство или посетив специализированные сайты, вы можете собрать информацию о том, на какую зарплату и должность может рассчитывать сотрудник с вашей квалификацией. Это поможет сделать вашу беседу с шефом более конструктивной. Если вы являетесь ценным сотрудником, вероятно, начальство предложит вам более выгодные условия с целью удержать вас в штате. Возможно, после подобного предложения вам не придется покидать привычные стены офиса, чтобы реализовать свои цели.

Помните, что именно начальник должен быть первым, кто узнает о вашем намерении покинуть компанию. Слухи о том, что вы подумываете о смене места, могут сыграть не в вашу пользу: за вами может закрепиться слава ненадежного сотрудника, а начальство может самостоятельно вызвать вас на ковер для разъяснений, и тогда ваша беседа будет проходить в негативном ключе. Напротив, держа свои намерения в тайне, вы тем самым не спровоцируете лишних подозрений о том, что причиной вашего ухода стали проблемы в компании. Кроме того, заранее известив директора о намерении покинуть компанию, вы тем самым продемонстрируете себя как ответственного сотрудника, готового выполнить свои обязательства: завершить незаконченные проекты и передать все дела новому сотруднику.

К сожалению, сотрудник, заблаговременно предупредивший об уходе, не всегда встречает понимание у начальства. Нередки случаи, когда такой работник лишается не только доверия и хорошего отношения, но и положительных рекомендаций, а также причитающихся ему компенсаций. Как правило, от последнего не застрахованы сотрудники, получавшие «черную» или «серую» зарплату.

Для того чтобы правильно оформить заявление об уходе, необходимо придерживаться следующих правил. Прежде всего, заявление должно быть представлено в письменном виде. На нем обязательно должна присутствовать дата и подпись руководителя. Помните, что по закону, число, с которого сотрудник желает уволиться, является не первым свободным днем, а последним днем работы.

Заявление должно быть зарегистрировано секретарем в журнале регистрации документов, при этом напротив номера регистрации должна стоять подпись начальника. В ряде компаний для подачи заявления достаточно подписи секретаря и даты. Если начальство отказывается принять ваше заявление, его нужно послать заказным письмом.

Нередко при хороших отношениях с начальством сотруднику не приходится отрабатывать положенные две недели, и его увольняют сразу, как только он закончит текущие дела. В некоторых случаях передать все проекты в двухнедельный срок невозможно, поэтому сотрудник может оставаться в компании еще месяц и даже больше.

В случае, если после подачи заявления об уходе вы все же решили остаться, вы имеете полное право отозвать свое заявление. Однако в этой ситуации будьте готовы к тому, что даже если ваша компания отличается демократичным стилем управления, а начальник – лояльностью, вернуть прежнее отношение к себе и восстановить авторитет вам будет непросто.

Если ваше решение покинуть компанию окончательно и бесповоротно, помните, что и управляющий, и коллектив поначалу будут рассматривать ваш уход как измену и предательство. Естественно, ни один начальник не захочет терять ценного сотрудника, а коллеги – надежного друга и специалиста. За те две недели, которые по закону вам необходимо отработать на старом месте после подачи заявления об увольнении, вы можете столкнуться и с презрением и пренебрежением начальства, и завистью и отчуждением коллег и бывших друзей. Конечно, в случае, если за время работы в коллективе сложились теплые дружеские отношения, а начальник обладает редкостным даром входить в положение любого сотрудника, уход из компании пройдет относительно безболезненно. К сожалению, гораздо чаще возникает обратная ситуация, при которой к уходящему работнику не скрывают резко негативного отношения. В этом случае постарайтесь отнестись к ситуации максимально спокойно и разумно. Помните, что как бы не складывались отношения в коллективе, уйти из компании необходимо с достоинством. Рассматривайте уход с работы как пройденный этап вашей жизни, к которому вы больше не вернетесь. Наиболее удачный способ прощания с бывшими коллегами – накрыть стол и пожелать сотрудникам благополучия и дальнейших успехов. Если вы были в хороших отношениях с начальством, помогите подыскать вам замену и оставьте рекомендации для нового сотрудника.

Некоторые руководители идут навстречу увольняющимся сотрудникам и организуют для них собеседования, в ходе которых они в дружеской обстановке выслушивают специалиста и выясняют истинную причину ухода. Это полезно как сотруднику, так и самой компании, поскольку позволяет сохранить позитивные отношения, не взирая на то, что сотрудник уже не является частью компании.

Если процесс увольнения прошел гладко, теперь вам предстоит переход в новую компанию. Для того чтобы избежать стресса на этом этапе, желательно устроить себе небольшой отдых, который поможет набраться сил перед новой работой. Не забывайте, что в предыдущей компании вы все же получили ценный опыт, который непременно пригодится вам в дальнейшем, а также постарайтесь осознать, что перемены в жизни неизбежны, а поэтому будьте настроены позитивно и с уверенностью смотрите в будущее.

Предоставлено компанией Peoplework

Дата публикации 21.12.15




Добавить комментарий

Комментарии

(16)

Руссу Александр  Написать [04.10.2013 - 23:02]

Завтра увалняюсь Ж) < , психологическая усталость :)))

Оценка: 
 (отлично)


Алексей Алексеевич [01.03.2011 - 17:17]

Мало полезной информации, скорее психологическая подготовка. Почему бы не рассмотреть всевозможные варианты увольнения(по соглашению сторон, по собств. желанию в связи с одной из уважительных причин) исключающие отработку лишних дней. А реакция сотрудников пусть волнует самих сотрудников. Думаю люди ищут именно это..

Оценка: 
 (средне)


Сергей  Написать [06.02.2011 - 21:55]

не указали важный на мой взгляд момент - желательно перед увольнением отгулять весь свой отпуск - иначе работодатель компенсацию за отпуск рассчитает только исходя из официальной з/п...

Оценка: 
 (средне)


Катерина  Написать [07.11.2010 - 20:14]

действительно ли нужно отрабатывать 2 недели??

Оценка: 
 (средне)


Диана [26.10.2010 - 19:13]

Я полностью согласна с комментарием Маша [26.02.2010 - 22:54]. Я тоже решила уволиться, но сотрудники ополчились против меня только потому, что я не одобрила повышения коллеги. Просто она его не заслужила. Я накрою стол и пожелаю сотрудникам гореть в аду..."



Оценка: 
 (отлично)


Альберт [18.08.2010 - 11:22]

хорошо написано но мало информации.
Все завтра увольняюсь)))

Оценка: 
 (хорошо)


Madjahead [13.06.2010 - 01:09]

Cтатьи бывают разные по тематике,вы же сами в поиске её выбрали.Смешной народ!!!))Все хорошие советы не могут быть собраны в одном месте,ищите и найдёте.Разные статьи преследуют разные цели,вот эта,например-успокоить,другая-подковать законодательно,третья - предостеречь и заставить ещё раз подумать.И когда в Вашей голове сготовиться винигрет,вы выберете из него нужные Вам элементы.

Оценка: 
 (средне)


Маша [26.02.2010 - 22:54]

Завтра увольняюсь))
"...Наиболее удачный способ прощания с бывшими коллегами – накрыть стол и пожелать сотрудникам гореть в аду))..."
ничего личного)))
чистый бизнес

Оценка: 
 (отлично)


Дима [24.02.2010 - 15:36]

Завтра увольняюсь, надеюсь эти советы помогут мне, автору спасибо)

Оценка: 
 (хорошо)


Сергей [23.10.2009 - 15:24]

хотелось добавить больше законодательной информации для увольняющихся

Оценка: 
 (хорошо)


Показать еще


Добавить комментарий

Имя*
E-mail: 
 Присылайте мне комментарии по этой статье
 Не показывать мой E-mail
Комментарий*

не менее 5 слов
Оценка: 
 (отлично)
 (хорошо)
 (средне)
 (плохо)
 (ужасно)
 (без оценки)
 (введите число, указанное на картинке*)

Правила размещения комментариев

Поля отмеченные значком * обязательны для заполнения.

Запрещено:

  1. Запрещены сообщения рекламного характера.
  2. Запрещены сообщения оскорбительного и нецензурного содержания.
  3. Запрещено использование тегов HTML и скриптов на языках JavaScript, VBScript.

Все сообщения просматриваются администратором и, в случае нарушения правил, удаляются без предупреждения и объяснения причин.


Смотрите также
Участвуй в ярмарках вакансий
Поиск работы можно осуществлять различными методами: разместить объявление в газете или в интернете, обратиться в кадровое агентство, периодически просматривать печатные... Подробнее
Поиск топ-менеджмента
Такая категория сотрудников как менеджеры высшего звена практически не фигурирует в открытых базах резюме. Профессиональные менеджеры знают цену себе и, как правило,... Подробнее
Как правильно подбирать персонал.
Каждая компания при подборе персонала имеет предпочтения как в способах объявления о своих вакансиях (в газетах, в Интернете, через кадровое агентство, через знакомых),... Подробнее



Все статьи:      «Полезное» (461) >> «Кадровые вопросы» (33) >>


Смотри также: Каталог «Полезное» >>
Фотогалереи (14) >>
Статьи (461) >>
ГОСТы (1431) >>
СНиПы (45) >>
СанПиНы (2) >>
Нормативные документы (9) >>
ВСН (12) >>
Задать вопрос в форуме >>
Строительные блоги (31) >>
Подписка на рассылки >>
VashDom.Ru: перейти в раздел
  поиск
   
 
 Copyright © 1999-2016 ВашДом.Ру - проект маркетинговой группы "Текарт"
 По вопросам связанным с работой портала вы можете связаться с нашей службой поддержки или оставить заявку на рекламу.

Рейтинг@Mail.ru
наверх